Author: Natchanok Networanun

“จิตสาธารณะ” หรือ Public Mind คือคุณลักษณะภายในที่สะท้อนถึงความมีน้ำใจ การเสียสละ และความพร้อมที่จะทำสิ่งดีให้แก่ผู้อื่นและสังคมโดยไม่หวังผลตอบแทน เป็นพลังเล็กๆ ที่ยิ่งใหญ่ เพราะแม้จะไม่ใช่สิ่งที่เห็นผลทันที แต่กลับส่งอิทธิพลอย่างลึกซึ้งต่อการอยู่ร่วมกันในองค์กรและในชุมชนโดยรอบ หากบุคลากรทุกคนมีจิตสาธารณะ องค์กรย่อมเปี่ยมด้วยพลังแห่งความสามัคคี ความเอื้ออาทร และคุณธรรมที่มั่นคง จิตสาธารณะไม่ใช่เพียงการร่วมกิจกรรมอาสาใหญ่โต เช่น การบริจาคหรือการปลูกป่าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพฤติกรรมเล็กๆ ในชีวิตประจำวัน เช่น การช่วยเพื่อนร่วมงานยกของ การรักษาความสะอาดพื้นที่ส่วนกลาง การอาสาช่วยจัดกิจกรรมของหน่วยงาน หรือแม้แต่การยิ้มทักทายด้วยความจริงใจต่อเพื่อนร่วมงาน

ทฤษฎี 21 วัน เป็นความเชื่อยอดนิยมที่แนะนำว่าต้องใช้เวลา 21 วันในการสร้างนิสัยใหม่ แนวคิดนี้ได้แทรกซึมอยู่ในบทความเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตนเอง โดยทฤษฎีนี้มีต้นกำเนิดมาจากหนังสือชื่อ Psycho-Cybernetics ของ Maxwell Maltz ศัลยแพทย์ชาวอเมริกัน ซึ่งสังเกตเห็นว่าคนไข้ที่เข้ารับการผ่าตัดต้องใช้เวลาประมาณ 21 วันในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของร่างกาย จึงเป็นจุดเริ่มต้นของแนวคิด 21 วัน คือระยะเวลาที่สมองของเราใช้ในการสร้างเส้นทางประสาทใหม่ๆ เพื่อให้เราคุ้นชินกับพฤติกรรมใหม่จนกลายเป็นนิสัย แต่จากงานวิจัยล่าสุดได้ชี้ให้เห็นถึงเส้นเวลาจริงที่จำเป็นสำหรับการสร้างนิสัย และชี้ให้เห็นว่าทฤษฎี 21 วันนั้นเรียบง่ายเกินไปและมักทำให้เข้าใจผิด

Growth Mindset คืออะไร? Growth Mindset คือแนวคิดที่เชื่อว่าความสามารถและสติปัญญาของเรานั้นสามารถพัฒนาได้ผ่านความทุ่มเท การเรียนรู้ และความพยายามอย่างต่อเนื่อง ตรงข้ามกับ Fixed Mindset (กรอบความคิดแบบตายตัว) ที่เชื่อว่าความสามารถเป็นสิ่งที่ติดตัวมาแต่กำเนิดและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ Growth Mindset นั้นมีความสำคัญกับโลกการทำงานในยุคนี้เป็นอย่างมาก เพราะสิ่งต่าง ๆ พัฒนาและเกิดเทรนด์ใหม่ตลอดเวลา ทำไม Growth Mindset จึงสำคัญในโลกการทำงาน? ในยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในแทบทุกวงการ ทักษะที่เคยเป็นที่ต้องการอาจจะล้าสมัยไปในชั่วข้ามคืน

ทำความเข้าใจ “Gen Z” กับการทำงาน: ก้าวข้ามช่องว่างระหว่างวัย สร้างสรรค์อนาคตองค์กร เมื่อพูดถึงตลาดแรงงานในปัจจุบัน ชื่อของ “Gen Z” (Generation Z) หรือกลุ่มคนที่เกิดในช่วงปี 1997 – 2012 มักถูกพูดถึงเป็นอย่างมาก ด้วยลักษณะเฉพาะตัวและแนวคิดที่แตกต่างจากคนรุ่นก่อนๆ ทำให้เกิดทั้งความเข้าใจผิดและความท้าทายใหม่ๆ ในการทำงานร่วมกัน การทำความเข้าใจคน Gen Z จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกองค์กรที่ต้องการเติบโตอย่างยั่งยืน Gen